Cos’è il Programma Operativo Nazionale 2014-2020 (PON). I PON sono finanziamenti erogati dal Ministero della pubblica istruzione attraverso i quali si intende accrescere le competenze strategiche in diversi settori della scuola. Il Programma operativo nazionale PON (e regionale POR) ha una durata di sette anni dal 2014 al 2020. Il Programma Operativo Nazionale 2014-2020 (PON) si basa su 10 azioni:

Competenze di base

Gli interventi sono finalizzati a ridurre il gap culturale tra studenti e studentesse e a ridurre il fenomeno della dispersione scolastica. Insegnamenti specifici in ambito: linguistica, scientifica e logica-matematica.

Formazione per adulti

L’avviso ha come obiettivo l’innalzamento delle competenze della popolazione adulta iscritta presso i CPIA (Centro proviciale istruzione adulti) e colmare il deficit formativo generazionale.

Cittadinanza e Creatività digitale

Le competenze digitali sono un requisito fondamentale per lo sviluppo sostenibile del nostro Paese. I percorsi formativi sono finalizzati allo sviluppo di una cittadinanza creativa e digitale oltre che accrescere la consapevolezza della rete internet.

Educazione all’Imprenditorialità

La misura punta sull’educazione all’imprenditorialità e all’auto impiego. Studenti e studentesse imparano ad approcciare in modo pro attivo e affinare le proprie capacità di problem solving.

Orientamento

Azione PON a sostegno alle scelte dei percorsi formativi delle Istituzioni scolastiche. Questo PON ha un alto valore strategico e sociale per il nostro paese, fondamentale per incentivare il compleatamento degli studi da parte degli allievi oltre che importante mezzo per gli insegnanti per trasmettere consapevolezza del mondo del lavoro e per una scelta, da parte dello studente, mirata secondo le proprie inclinazioni e passioni.

Cittadinanza europea

PON culturale incentrato sullo studio dei valori europei, della storia, delle istituzioni e dell’identità europea. Interessante la possibilità per lo studente di vivere esperienze all’estero.

Patrimonio culturale artistico e paesaggistico

Questa misura ha l’obiettivo di sensibilizzare gli allievi a tutelare il patrimonio culturale artistico e paesaggistico locale e a trasmetterlo attraverso la produzione di contenuti informativi digitali e cartacei.

Alternanza Scuola-Lavoro

L’alternanza scuola-lavoro rappresenta un’ importante momento di crescita per gli studenti e le stundetesse i quali vengono inseriti come parte attiva nel mondo del lavoro. Obiettivo è quello di far sviluppare agli allievi attitudine al lavoro individuale e di gruppo attraverso esperienze di lavoro concrete.

Integrazione e Accoglienza

PON di fondamentale importanza in questo periodo storico per il nostro paese e per la comunità europea tutta. La misura ha come obiettivo la coesione tra allievi di diversa estrazione culturale e religiosa e a promuove attività ed esperienze che trasmettano l’importanza della formazione con conseguente diminuzione del tasso di abbandono scolastico.

Competenze di Cittadinanza globale

Il PON ha diversi obiettivi che hanno in comune la crescita civica degli alunni. I moduli sono:

1. educazione alimentare, cibo e territorio;
2. benessere, corretti stili di vita, educazione motoria e sport;
3. educazione ambientale;
4. cittadinanza economica;
5. civismo, rispetto delle diversità e cittadinanza attiva.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone nuove migliora il clima di lavoro e di conseguenza aumenta i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

Da soli non ci si salva !!     

con il buonsenso possiamo costruire le condizione per condivisione e meritocrazia.      

           accelerare l’innovazione e sviluppare Il buon senso

Cerchiamo volonterosi per costruire un pezzo di mondo migliore, una piccola Comunità impegnata ad inventare nuovi modi di pensare, abitare e vivere, aprirsi al lavoro produttivo.Abbiamo idee e progetti ! da proporre ! 

Creare una squadra di persone curiose, creative ed intraprendenti che prima di tutto vogliono scoprire il mondo e fornire le migliori risposte ai problemi che incontrano.

CURIOSI - CREATIVI - INTRAPRENDENTI – ATTIVI NEL REALIZZARE

Dalle visioni alle strategie, dalle strategie ai progetti - alle realizzazioni.

Organizzazione no profit : – tel. mobile 347-4629179  e-mail : comitato@trazzeramarina.it  

Vorremmo intraprendere un’operazione – che guarda al sistema della ricerca nel suo complesso, alla messa in rete di competenze e infrastrutture per integrare, collegare e valorizzare le conoscenze in materia di ricerca e innovazione - puntare a favorire l’applicazione dei risultati, con lo scopo d’immettere sui mercati soluzioni, servizi e prodotti innovativi, e a sviluppare politiche di stimolo della ricerca attraverso la promozione della domanda pubblica. È un investimento che guarda al rafforzamento del territorio, anche in un’ottica di competizione internazionale che contribuisce a rafforzare una società e un’economia basate sulla conoscenza.

Capacità di realizzare iniziative, ampiezza del partenariato pubblico-privato, originalità e utilità dei progetti, impatto in termini di risultati e ricadute sul territorio Nebroideo (anche generati dalle attività svolte nelle Regioni del Centro-Nord) saranno i parametri in base ai quali saranno valutati i progetti che potranno avere costi complessivi da un minimo di 3 fino a 10 milioni di euro ciascuno. Valori che in un contesto di rilancio dell’economia del Paese possono fare la differenza, contribuendo a creare eccellenze, sviluppo e occupazione in territori in cui le idee migliori e le competenze chiedono sollecitazioni e sostegno.

L’obiettivo principale di questa iniziativa è  quello di incentivare le collaborazioni fra pubblico e privato promuovendo la creazione di reti per la ricerca, di filiere nazionali che siano coerenti con le dodici aree di specializzazione intelligente scelte a livello nazionale: Aerospazio; Agrifood; Blue Growth; Chimica verde; Cultural Heritage; Design, creatività e Made in Italy; Energia; Fabbrica Intelligente; Mobilità sostenibile; Salute; Smart, Secure and Inclusive Communities; Tecnologie per gli Ambienti di Vita .

VORREMMO Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone VOLENTEROSE E FATTIVE  in modo da aumentare i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

Da soli non ci si salva !!     

con il buonsenso possiamo costruire le condizione per condivisione e meritocrazia.      

           accelerare l’innovazione e sviluppare Il buon senso

Cerchiamo volonterosi per costruire un pezzo di mondo migliore, una piccola Comunità impegnata ad inventare nuovi modi di pensare, abitare e vivere, aprirsi al lavoro produttivo.Abbiamo idee e progetti ! da proporre ! 

Creare una squadra di persone curiose, creative ed intraprendenti che prima di tutto vogliono scoprire il mondo e fornire le migliori risposte ai problemi che incontrano.

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Il Comitato Trazzera Marina vuole attuare un sistema di  Rete sociale rappresentata, un METODO di raccolta (per aree/rubriche), selezione ed integrazione di tutte (o quasi) le principali informazioni (e fonti) che riguardano il lavoro, l’istruzione e la formazione in Italia e all’Estero.

Ci ispiriamo a tre principi che hanno guidato e guidano tale progetto: la Semplicità, la Completezza e l’Aggiornamento delle informazioni.

Siamo in continua evoluzione e ricerca di collaborazioni attive per portare al meglio tutte le idee di SERVIZI INTEGRATI, sempre GRATUITI, sul lavoro, studio e formazione, comunicando le informazioni e le offerte a tutti coloro che ci seguono in cerca di opportunità, aggiornamenti e guide in materia, attraverso canali di comunicazione: via WEB, Whatsapp, vorremmo ampliare il criterio di divulgazione ma per fare ciò abbiamo bisogno di aiuto. 

Sono tantissimi e si moltiplicano sempre più gli attori reali (come le agenzie per l’impiego, le società  di lavoro interinali, le agenzie per il lavoro, gli Informa giovani, e chi più ne ha più ne metta) e virtuali (siti internet di ogni tipo e livello) che si occupano di lavoro, istruzione e formazione, a livello locale e/o nazionale (o transnazionale).

Bene, lo scopo del Comitato spontaneo Trazzera Marina è quello di ridurre tale eccesso d’informazioni, integrando i vari ed innumerevoli attori (fonti/Siti) del mercato del lavoro, studio e formazione etc.: da qui l’idea della RETE SOCIALE.

Più precisamente, il blog cerca d’integrare e divulgare le informazioni provenienti dalle diverse fonti, studio-formazione-lavoro, prima sommariamente menzionate.

           DISINFORMAZIONE  =  ARRETRATEZZA

Il compito di offrire a tutti una formazione adatta a una partecipazione attiva alla vita pubblica richiede l’individuazione di nuclei di conoscenze e competenze essenziali che costituiscano una rete concettuale grazie alla quale sia possibile compiere, anche nella vita adulta, nuovi percorsi di conoscenza.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone nuove migliora il clima di lavoro e di conseguenza aumenta i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

Da soli non ci si salva !!     

con il buonsenso possiamo costruire le condizione per condivisione e meritocrazia.      

           accelerare l’innovazione e sviluppare Il buon senso

Cerchiamo volonterosi per costruire un pezzo di mondo migliore, una piccola Comunità impegnata ad inventare nuovi modi di pensare, abitare e vivere, aprirsi al lavoro produttivo. Abbiamo idee e progetti ! da proporre ! 

Creare una squadra di persone curiose, creative ed intraprendenti che prima di tutto vogliono scoprire il mondo e fornire le migliori risposte ai problemi che incontrano.

CURIOSI - CREATIVI - INTRAPRENDENTI – ATTIVI NEL REALIZZARE

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La ragione dei cosi detti populisti certo contiene qualche briciolo di verità, ma nel complesso induce a pensare che esistano soluzioni facili a problemi complessi, che spinge numerosi cittadini a guardare con nostalgia ad un passato ritenuto bello e sicuro anche se così non è mai stato, fino ad arrivare a convincerli che sarebbe giusto rinunciare a molte delle nostre libertà democratiche in nome di una maggiore sicurezza.

Una risposta diversa alle nostre paure, è più conveniente per la collettività nel suo insieme e anche per i singoli cittadini è l’impresa PMI, che già oggi è una realtà di eccellenza ma che stenta ad essere riconosciuta come tale da tanti connazionali sviati da una informazione quantomeno distratta, e da politici che accentuano le negatività del nostro sistema (che certo ci sono), per alimentare un sordo rancore verso tutti quelli che hanno avuto successo grazie alle loro competenze e ai loro meriti.

Abbiamo politici incapaci di valorizzare i nostri punti di forza, fregandosene dell’Italia dell’Europa, del ricatto dello spread, dei banchieri, tutto ciò finisce per ostacolare l’innovazione ed il lavoro, condannando il paese ad una eterna stagnazione. Si realizza così quella “decrescita felice” che però stando a tutti i sondaggi, gli italiani non ritengono affatto felice e non vogliamo assolutamente.

La nostra realtà economica e sociale nelle analisi e nelle indicazioni di molti opinionisti, economisti e politici che hanno visto per tempo le questioni reali, non sono prese in considerazione. L’impresa PMI deve avere piena consapevolezza ed ascolto nell’essere la fondamentale protagonista della nuova stagione di cambiamento.

L’impresa PMI è e deve continuare ad essere, un attore forte nella società con la quale attiva un intenso scambio di valori e culture. I valori dell’impresa, quali il merito, la competenza, la concorrenza, il mercato come insieme di regole, la fiducia nella scienza e nell’innovazione, devono poter essere trasmessi al corpo sociale nella convinzione che questi siano vantaggiosi per l’intero sistema. Ma dalla società le imprese pmi devono poter recepire le aspirazioni alla massima trasparenza, quelle dell’ambientalismo non ideologico ma basato su una realistica aspirazione al miglioramento della qualità della vita, quella della sicurezza del lavoro e sul posto di lavoro. In questo senso l’impresa PMI è soggetto autenticamente riformista, non nel senso che debba trasformarsi in un partito, ma in quanto attore responsabile d’indicare al sistema politico culture e percorsi più convenienti per lo sviluppo dell’intera società, attuando uno sforzo continuo per adeguare la loro cultura al nuovo.

I rapporti con i dipendenti stanno cambiando. La qualità della produzione e dei prodotti è in cima alle preoccupazioni, il primo passo per la diffusione nella società di una idea diversa di crescita e benessere sociale.

In definiva dobbiamo cambiare la percezione eccessivamente negativa che abbiamo di noi stessi. Dobbiamo valorizzare le eccellenze le competenze l’onestà le buone idee fattibili e di produzione, la rinascita parte da questi valori che debbono rappresentare l’Italia intera.

Non tutti accoglieranno con gioia queste opinioni. Ma non bisogna ritrarsi per paura del cambiamento, anzi proprio quando maggiore è il bisogno del cambiamento tanto più forte deve essere l’impegno.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone nuove migliora il clima di lavoro e di conseguenza aumenta i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

Da soli non ci si salva !!     

con il buonsenso possiamo costruire le condizione per condivisione e meritocrazia.   

               accelerare l’innovazione e sviluppare Il buon senso

Cerchiamo volonterosi per costruire un pezzo di mondo migliore, una piccola Comunità impegnata ad inventare nuovi modi di pensare, abitare e vivere, aprirsi al lavoro produttivo.

Abbiamo idee e progetti ! da proporre !  Creare una squadra di persone curiose, creative ed intraprendenti che prima di tutto vogliono scoprire il mondo e fornire le migliori risposte ai problemi che incontrano.

CURIOSI - CREATIVI - INTRAPRENDENTI – ATTIVI NEL REALIZZARE

Dalle visioni alle strategie, dalle strategie ai progetti - alle realizzazioni.

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Il desiderio di crescere e imboccare la via dello sviluppo è presente in molti e sono diffusi i tentativi di costruzione sociale, culturale, economica da guardare con attenzione. Cerchiamo d’ individuare e valorizzare esperienze in controtendenza  in grado di  mettere in luce e sostenere quanto al Sud si sta muovendo per l’iniziativa delle persone, pur tra difficoltà di carattere burocratico e carenze infrastrutturali che sono più gravi che nel resto d’Italia.

Sviluppo Sostenibile e Sussidiario, le 3M riguardano le sue dimensioni: Multisettore (coinvolgimento di differenti tipologie di capitale, oltre che di diversi settori), Multiattore (che prevede la valorizzazione di tutti gli attori, pubblici, privati, profit e non profit) e Multiscala (che si riferisce ad un coordinamento tra il livello locale, quello regionale, quello nazionale e quello degli “attori sistemici” ovvero quei soggetti capaci di muoversi in tutte le dimensioni “multi” sopracitate e di catalizzare intorno a sé i vari soggetti che possono concorrere a impostare politiche di sviluppo, appunto, sostenibili e sussidiarie. In un territorio si trovano sempre soggetti in grado di interpretare questo ruolo meglio di altri, il primo compito di chi ha la responsabilità d’impostare le politiche di sviluppo è quello di individuare quali soggetti sistemici sono presenti a livello locale e far leva su di essi.

In tal senso, il rapporto propone diversi esempi di strategie e attori che possono favorire questo approccio, come il sistema universitario e scolastico, il mondo del lavoro e dell’impresa, la pubblica amministrazione.

Un primo esempio di innovazione nelle politiche potrebbe consistere nella rinuncia a utilizzare sussidi pubblici “a pioggia” per sostenere imprese o territori.

Questo tipo di incentivi non stimola investimenti a iniziative addizionali, da un lato distorce il mercato e dall’altro disincentiva la buona amministrazione, conferendo inoltre un pericoloso potere di intermediazione a chi gestisce gli incentivi. Un incentivo ben più equilibrato e significativo potrebbe essere una detassazione selettiva, anche a tempo determinato, da riservare alle iniziative imprenditoriali che soddisfino requisiti d’innovazione tecnologica e creazione di valore aggiunto in termini di occupazione e investimenti veritieri.

Il Sud, per quanto detto più sopra, potrebbe inoltre diventare un punto di integrazione culturale importantissimo in questo momento storico. In più circostanze diversi Paesi del Sud del Mediterraneo e dei Balcani hanno segnalato di volersi affrancare dall’arretratezza attraverso la crescita culturale e professionale dei propri giovani.

In questa situazione il sistema universitario del Sud Italia potrebbe diventare un importantissimo “Hub della conoscenza” per tutta l’area mediterranea, attraendo (e trattenendo) giovani stranieri motivati che ad oggi scelgono altri Paesi per i propri studi. Borse di studio ad hoc, programmi in lingua inglese e francese, partnership con le migliori università del mediterraneo potrebbero permettere di formare professionisti, manager e giovani imprenditori e, di conseguenza, sostenere un nuovo posizionamento del Sud all’interno del Mediterraneo. Investire in formazione vera è la prima condizione per costruire rapporti duraturi di carattere culturale, politico e commerciale.

Un esempio di natura diversa riguarda il commercio internazionale e le infrastrutture. Già oggi i Paesi del Mediterraneo sono partner commerciali primari dell’Italia, ma c’è un fatto molto importante che spinge ad investire ulteriormente sui rapporti con tali regioni e che apre nuove opportunità per riportare il Sud al centro dell’Europa: un importante elemento di scenario sono i progetti di strade, ferrovie, porti in corso di verifica o già avviati da diversi investitori istituzionali e privati.

Si tratta di occasioni imperdibili di cui il Meridione d’Italia bisogna per avvantaggiarsi del cambiamento in atto che potrebbe portare al rilancio di investimenti infrastrutturali anche tramite fondi nazionali ed europei. La credibilità del piano in termini di tempi e costi, è  fondamentale: tergiversare ha già nel passato fatto sì che grandi operatori portuali e logistici stranieri abbandonassero l’idea di investire in Italia per scegliere altri territoriali.

Questi investimenti in infrastrutture potrebbero inoltre concorrere a incentivare la vocazione turistica solo parzialmente espressa di molte località del Sud. È evidente infatti che il vantaggio competitivo del Mezzogiorno nell’arte, nella natura, nella cultura, nell’architettura e nella gastronomia sia vanificato dall’arretratezza di strutture turistiche, porti, aeroporti, ferrovie, strade e autostrade.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone nuove migliora il clima di lavoro e di conseguenza aumenta i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

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Creare una squadra di persone curiose, creative ed intraprendenti che prima di tutto vogliono scoprire il mondo e fornire le migliori risposte ai problemi che incontrano.

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Accumulare più conoscenze può servire ad incrementare il nostro capitale umano. 

Imparare cose nuove fa sì che la vita continui a essere interessante ed entusiasmante.

Chiunque controlli la formazione dei nostri ragazzi controlla il futuro.

La conoscenza è oggi la moneta di scambio più forte in questo momento.

E’ tutti c’e ne dovremmo occupare ! ! . . .

Trascorriamo la maggior parte del tempo ad accumulare denaro, spendere e a preoccuparci delle nostre finanze, sostenendo di non avere tempo per imparare o occuparci di qualcosa di nuovo.

Ciò che sta accadendo è un profondo cambiamento nel rapporto tra denaro e conoscenza.

In questo quadro socio-economico, coloro che si dedicano in modo totalizzante alla carriera agl’interessi personali - ma non trovano il tempo di imparare nuove cose - costruiscono il nuovo “gruppo a rischio”. Quale? Quello di rimanere sul fondo della piramide della competizione globale e di vedere volare via il posto di lavoro.

I posti di lavoro saranno sempre più per i lavoratori con le competenze giuste per riempire quei posti di lavoro rimasti vacanti o nati da poco secondo le nuove necessità del mondo del lavoro.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

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Fare rete, per dimostrare come la sinergia tra attori diversi permette risultati molto positivi a fronte di un impegno diffuso.

Accrescere e diffondere la cultura della legalità e della cittadinanza attiva negli adolescenti;

• Accrescere la conoscenza e l’accettazione consapevole delle regole sociali e delle norme giuridiche;
• Conoscere le istituzioni e le leggi che garantiscono i diritti ;
• Aumentare la conoscenza dei fattori macro-sociali che agiscono da antidoto alla criminalità;
• Promuovere pratiche di mediazione dei conflitti sociali, di educazione alla convivenza e della coesione sociale;
• Sensibilizzare, informare e far riconoscere ai ragazzi il fenomeno del cyber bullismo ed i pericoli della rete. Istruire gli adolescenti in merito alle strategie comportamentali per ridurre i rischi di esposizione;
• Fornire gli strumenti per la valutazione delle conseguenze dei reati specifici ed i rischi conseguenti per sé e per gli altri;
• Sviluppare la capacità di agire e partecipare ai processi di cambiamento e diffusione della legalità e della coscienza civile.

Il metodo della classe capovolta

Fonte : da consultare https://www.tuttoscuola.com/classe-capovolta-quali-pilastri/

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

Formare un team e riuscire a lavorare in armonia con persone nuove migliora il clima di lavoro e di conseguenza aumenta i vantaggi anche in termini di produttività.

L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

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Controlli coordinamento e rispetto delle regole sono un esigenza fondamentale per qualsiasi realtà economica. Essi rappresentano la punta di un iceberg dove la parte sommersa è composta da tutto ciò che struttura un’impresa, dal know-how al prodotto finale, dai processi di produzione ai lavoratori. Non solo, il brand veicola messaggi riguardanti la qualità, la rispettabilità e i livelli di innovazione del business stesso cui il consumatore si affida quando deve effettuare una scelta.
   
Per poter agire efficacemente in questa direzione sono necessari due elementi principali: la consapevolezza da parte degli operatori e dei consumatori dell’importanza dei diritti di proprietà e un ecosistema politico-giuridico in grado di fornire strumenti e tutele adeguati e armonizzati con le esigenze del settore.
   
Le voci di cui si compone fa emergere alcune problematiche:

1. Il sistema politico instabile non garantisce la continuità della regolamentazione e delle attività di tutela dei diritti;
2. Esiste uno scarso coordinamento tra i livelli di coordinamento e controllo di tali attività;
3. Emerge un dualismo tra la facilità di registrare un marchio o un brevetto (tutela de jure) e la capacità di proteggerlo efficacemente.

 
COSA MANCA    Le regole ci sono, così come sta migliorando la propensione dei cittadini a tutelare i propri interessi, sia fisici sia intellettuali. Purtroppo mancano alcune fasi. A partire da quella esecutiva e di controllo, come nel caso della contraffazione, e da quella politica, dominata dalla grande instabilità e dalla mancanza di controlli continui ed efficaci.
 
I nodi illustrati potrebbero essere affrontati con alcune azioni che andrebbero a migliorare i parametri vulnerabili:

• Informare meglio chi ha potere e autorità di controllo sul valore dei controlli e del rispetto delle regole;
• Potenziare la Commissione Parlamentare d’inchiesta sui fenomeni del rispetto delle regole e renderle il perno dell’attività legislativa e di monitoraggio permanente;
• Migliorare e rafforzare il coordinamento delle attività di contrasto al rispetto di esse (centro e periferie amministrative comunicano poco e male e a senso unico);
• Rivedere la normativa sulla tutela del Made in Italy, partendo da una strategia nazionale che incida sulla regolamentazione, la fase esecutiva e promuova la competitività a livello internazionale;
• Migliorare la fase di analisi dei dati qualitativa e quantitativa sui fenomeni di violazione delle regole.

Un segnale dal Governo, soprattutto verso le Pmi sarebbe fondamentale nei prossimi anni per migliorare la situazione italiana. Tutelare il rispetto delle regole è migliorare l’ecosistema politico e giuridico a difesa della proprietà e dei diritti significa agire negli interessi non solo delle imprese e del tessuto economico, ma anche del cittadino e della capacità innovativa di un intero Paese.

 Il processo innovativo non è un progetto dai confini definiti, ma un viaggio continuo e in divenire.

Dobbiamo quindi individuare quelle attitudini e quegli schemi che trasformino o creino situazioni diverse dalle attuali assumendo un atteggiamento, presente, attivo e consapevole.

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L’innovazione sociale insegna ! a fare la differenza non è la natura ma la scala delle sfide che si vogliono affrontare e rispetto alle quali misurare la capacità di apportare cambiamenti positivi e duraturi che fondino, o contribuiscano a fondare, un nuovo sistema.

Da soli non ci si salva !!     

con il buonsenso possiamo costruire le condizione per condivisione e meritocrazia.      

           accelerare l’innovazione e sviluppare Il buon senso

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